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Servicio profesional es nuestro producto y su calidad depende fundamentalmente de la calidad de los integrantes de la firma. Nuestro staff está compuesto por graduados universitarios o estudiantes avanzados a quienes, mediante una cuidadosa política de reclutamiento, capacitación, asignación, planeamiento de carrera y evaluación, ofrecemos la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente. Es nuestro objetivo que KPMG se constituya en la firma de elección para todos aquellos profesionales y estudiantes que deseen desarrollar una exitosa carrera profesional. Dada la importante participación en nuestra cartera de clientes de empresas internacionales se considera un factor importante dentro de las características de los aspirantes el conocimiento de idiomas. Otro aspecto importante del dominio de idiomas es que las metodologías sobre las que se basan nuestros servicios son internacionales, y el manejo de los mismos nos permite integrar equipos de trabajo con personal de otras oficinas de KPMG en el mundo con experiencia en una metodología dada o en un tipo de servicio específico. Todos los niveles de la firma participan continuamente en actividades de desarrollo profesional. El ciclo de desarrollo comienza en el momento de ingreso a la firma y se extiende a través de toda la carrera; hasta los socios más experimentados participan anualmente en seminarios especializados para continuar desarrollando su competencia profesional y estar en condiciones de servir más eficazmente a nuestros clientes. La actividad de desarrollo profesional comprende las actividades de capacitación en:
Como indicador de la importancia que atribuimos al desarrollo de nuestro personal cabe destacar que el promedio por persona de horas de entrenamiento anual de nuestro personal no gerencial asciende a 85 horas y que la inversión anual en este rubro alcanza al 6 por ciento de nuestros honorarios totales. Asimismo, socios y gerentes están involucrados en actividades de capacitación a través del dictado de seminarios a nivel local e internacional. Acorde con la práctica establecida a nivel mundial, la firma cuenta con un sistema de planeamiento de carrera y evaluación anual que nos permite efectuar un cuidadoso seguimiento de la evolución de nuestro personal y a su vez le otorga a cada integrante la posibilidad de trabajar sobre aspectos de su desempeño que merecen mejora y le permiten avizorar su futuro dentro de la firma. |